Temos consciência do impacto que nossos negócios geram para além dos escritórios e operações. Isso faz parte do nosso propósito. Tudo começa na composição do nosso time. Nos orgulhamos dizer que 62% da nossa liderança é composta por mulheres. Temos presença majoritária de grupos subrepresentados como mulheres (72%), pretos ou pardos (53,5%), maiores de 50 anos de idade (9%) e primeiro emprego (5%).
Mais do que números, estes resultados traduzem nossas práticas. Nosso time de mais de 8 mil pessoas está dividido em diversos estados e presta suporte de excelência a mais de 60 clientes, com todas as suas especificidades.
Para manter e fomentar a importância do respeito e valorização a nossa diversidade, temos o Comitê ESG com mais de 60 representantes das nossas unidades de negócio que discutem e implementam ações que vão além do social, englobam os aspectos ambientais e de governança. Não basta ter grande representatividade de pessoas diversas na Neo, é importante dar oportunidades de crescimento e suporte.
Para isso, temos a Experience University, nossa universidade corporativa que atinge todos os colaboradores da organização com método prático para que se desenvolvam e possam fazer uma carreira longa e de muito sucesso na Neo. Em 2023 oferecemos quase mil horas de desenvolvimento, quase mil promoções, mais de 10% para liderança e méritos. Nossas ações sustentáveis, boas práticas sociais e de governança, representam valores diretamente ligados à nossa atuação junto aos clientes, colaboradores e toda a sociedade no dia a dia.
Cumprindo a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem e de acordo com nossos compromissos evidenciados no nosso Relatório de Sustentabilidade, compartilhamos a seguir Relatório de Igualdade Salarial.
Para cumprir a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais -LGPD 13 709/2018, os dados pessoais foram protegidos e não são divulgados neste relatório. As informações contidas nos documentos a seguir foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Esta é uma classificação do governo que agrupa diferentes tipos de trabalho, considerando departamentos e cargos.
Destacamos que este relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e teve como base informações do e-social de 2022. Além disto, o modelo estatístico não traduz com clareza as reais práticas utilizadas.
