As práticas que trazem diversidade e inovação nas empresas não são apenas temas atuais, como também necessários para o crescimento dos negócios. Isso porque uma coisa leva a outra: com a diversidade, é possível trabalhar com diversificação de ideias e pontos de vista, fomentando a criatividade e a inovação.
Dessa maneira, essas práticas se tornam estratégicas para empresas que desejam melhorar a performance das equipes e, assim, dos resultados financeiros. É por isso que muitos líderes acreditam que inovação só se cria com diversidade, e não apenas com tecnologia.
Segundo o estudo “Getting to Equal 2019: Creating a Culture that Drives Innovation” publicado pela consultoria Accenture, empresas que promovem uma cultura de inclusão são seis vezes mais criativas que as concorrentes.
A pesquisa mostrou que, entre os mais de 18 mil funcionários de 27 empresas que participaram, pessoas de todos os gêneros, identidades sexuais, idades e etnias mostram uma mentalidade de inovação mais forte em culturas de trabalho mais igualitárias, onde elas veem menos barreiras para inovar no trabalho.
Além disso, o estudo da consultoria McKinsey & Company mostra que as companhias com maior diversidade de gênero em cargos de chefia têm 21% mais chance de apresentar resultados acima da média do mercado. No caso da diversidade étnica, esse número sobe para 33%.
Dessa forma, fica evidente que diversidade e inovação nas empresas andam juntas e garantem a sobrevivência dos negócios a longo prazo. Se quer entender mais como trazer essa transformação para a sua empresa, continue a leitura!
Qual é a relação entre diversidade e inovação nas empresas
Existe um exemplo muito simples, mas que pode mostrar a importância da relação entre diversidade e inovação nas empresas. Imagine que duas pessoas se encontram e ambas têm uma laranja nas mãos. Ao trocarem as suas frutas, cada uma sai com uma… laranja.
Porém, se cada um estivesse com frutas – ou ideias – diferentes, novas possibilidades podem surgir. Assim, quanto maior a mistura de idades, gêneros, etnias e perfis profissionais, mais fácil é inovar dentro de uma empresa.
Dessa maneira, conhecimentos diferentes de pessoas com histórias e vivências diversas circulam no mesmo ambiente, fomentando a criação de produtos e serviços mais inovadores e com maiores chances de sucesso. Então, se entendermos que inovação só se cria com diversidade, nenhuma empresa sobreviverá à transformação digital se não cultivar uma equipe diversa.
Como inovar a partir dadiversidade: o papel das lideranças
Para que a diversidade e inovação nas empresas sejam uma realidade, é importante que as mudanças aconteçam no topo das organizações, com líderes humanizados. Um estudo realizado pelo Boston Consulting Group (BCG) mostrou que aumentar a diversidade das equipes de liderança leva a mais e melhor inovação e desempenho financeiro.
Foram analisadas 1.700 empresas em 8 países, com setores e tamanhos de empresas variados. Eles descobriram que o aumento da diversidade tem um efeito direto nos resultados dos negócios.
As empresas com equipes de gestão mais diversificadas têm receita 19% maior devido à inovação. Isso mostra que a diversidade não é apenas uma métrica a ser buscada, mas sim parte integrante deum negócio bem-sucedido. Por isso, essas informações são fundamentais para empresas de tecnologia, startups e setores em que a inovação é a chave para o crescimento.
Portanto, é essencial que os postos de liderança sejam, antes de tudo, ocupados também por pessoas diversas. Para isso, as ações de diversidade não devem ser colocadas em prática apenas no momento de contratação – é preciso acompanhar e capacitar os colaboradores em suas trajetórias, criando oportunidades de ascensão aos cargos de chefia. Com mais colaboradores que representem a variedade da população em cargos de liderança, mais evidente fica que a empresa incorporou a diversidade como cultura.
Entre as principais características de uma empresa que inova com a diversidade, seguem algumas a seguir:
- Ações inclusivas;
- Lideranças comprometidas e que desenvolvem e estimulem práticas respeitosas;
- Ambientes que permitem a autenticidade dos funcionários;
- Incorporar a diversidade e a inovação como cultura corporativa;
- Treinamentos de orientação e capacitação;
- Realçar o protagonismo de todos.
Mas, ainda há um longo caminho a percorrer: por exemplo, uma pesquisa de 2019 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), órgão ligado à ONU, mostra que apenas 16% das companhias brasileiras afirmam ter uma composição de gênero equilibrada nos conselhos de administração.
4 dicas para criar ambientes mais inovadores
Abaixo, separamos 5 caminhos para incentivar um ambiente de trabalho mais inovador e diverso. Confira:
- Foque nas pessoas
Cada colaborador deve ter seupotencial desenvolvido e reconhecido. Além disso, a tecnologia e a automaçãosão pré-requisitos para a transformação digital, mas são as pessoas que criamas estratégias. Foque nelas!
- Tenha equipesmultidisciplinares
Como mostramos neste artigo, adiversidade é essencial para o desenvolvimento da inovação. E um dos principaismotivos é a troca de ideias e diferentes pontos de vista. Inovar não énecessariamente criar algo que não existe, mas fazer o que ainda não foi feitona sua empresa, sempre visando melhorias e otimização de processos. E equipe dediferentes áreas trabalhando juntas fomentam ainda mais a inovação.
- Abra espaço para o compartilhamento de ideias
O ambiente de trabalho quefavoreça os encontros e as trocas pode ser muito produtivo, principalmente seos times forem orientados à solução de desafios. A inovação é um convite parapensar junto e dialogar sobre como resolver problemas, utilizando o que cada umtem de melhor.
- Tire o foco do medo de errar
Uma das principais estratégias da inovação é criação de protótipos. Ou seja, prévias de produtos ou soluções para serem testados pelo público-alvo da empresa. Isso quer dizer que, muitas vezes, é preciso errar para acertar.
Em um ambiente de inovação, aqueles que apenas lançam uma novidade quando está perfeita, podem perder tempo e dinheiro. Dessa forma, a equipe não pode trabalhar com medo de errar. É necessário estimular a experimentação para o aprendizado, mesmo que resultem, inicialmente, em projetos imperfeitos.
Até aqui, foi possível compreender que diversidade e inovação nas empresas são os pré-requisitos essenciais para negócios focados em um crescimento sustentável. Pessoas realizadas em um ambiente de trabalho inovador e inclusivo trabalham com muito mais foco e dedicação, trazendo ainda mais lucratividade. Empresas e pessoas só têm a ganhar com essa dinâmica.
